La Corte d'appello di Timișoara ha accolto il nostro appello in una controversia di lavoro e condannato il datore al pagamento del risarcimento richiesto per l'illegittima cessazione del rapporto.

Il datore aveva risolto unilateralmente il rapporto con il pretesto dell'esistenza di un periodo di prova. Abbiamo dimostrato che il lavoratore non era in prova e che mancavano i presupposti legali per questa modalità di cessazione del contratto.

Il Tribunale di Timiș aveva accertato l'illegittimità della comunicazione di cessazione e l'aveva annullata. Non aveva però riconosciuto il risarcimento richiesto, ritenendo erroneamente che una decisione interna del datore continuasse a produrre effetti.

In appello abbiamo dimostrato l'erroneità di tale interpretazione e ottenuto un risarcimento pari alle retribuzioni indicizzate, aumentate e aggiornate, oltre agli altri diritti di cui il lavoratore avrebbe beneficiato dalla data del licenziamento illegittimo.

La sentenza è definitiva.

Il cliente è stato assistito e rappresentato dall'avv. Mihai Bunu.